Einzel-Assessment

Vier Augen sehen mehr als zwei.

Was Di Santo & Partner deutlich von anderen Dienstleistern in der Beurteilung der Persönlichkeit unterscheidet, ist die einzigartige Assessment-Methode.

In einem Selektionsprozess werden neue Mitarbeitender ausgewählt, das Führungspotenzial muss bewertet oder das Leistungs- und Arbeitsverhalten beurteilt werden. Die Analyse dieser Aspekte hängt von beobachtbarem Verhalten und somit auch von Interpretationen ab. Eine eigentliche Objektivität kann naturgemäß nicht existieren, wenn es um die Wahrnehmung eines Menschen geht. Die Wahrnehmung ist immer durch einen subjektiven Filter gefärbt.

Im Entscheidungsprozess arbeiten wir mit neutralen Experten. Dies garantiert Objektivität und Transparenz auf hohem Niveau. Für eine differenzierte Entscheidungsgrundlage werden die geeigneten Kandidaten nach einer individuellen Diagnostikmethode von Betriebspsychologen getestet.