Unser systematisches und mehrstufiges Verfahren garantiert, dass wir die passenden Persönlichkeiten für Schlüsselpositionen aller Hierarchiestufen und Branchen finden.
1. Unternehmens-, Aufgaben- und Anforderungsanalyse
Formulierung der Zielsetzungen
2. Mediaplanung und Insertion für Online-Portale und Printmedien
Empfängerorientiertes Stelleninserat erstellen
3. Vorauswahl
Vorbereitung, Einladung und Durchführung der Erstgespräche (ca. 9 – 15 Gespräche)
4. Zweitgespräche
Vorbereitung, Einladung und Durchführung der Zweitgespräche gemeinsam mit Auftraggeber in der Unternehmung (ca. 3 - 5 Gespräche)
5. Schnuppertag / Präsentationen
6. Analyse Tools / Assessments
7. Referenzen
Schriftliche Abgabe
8. Schlussbesprechung und Einstellungsempfehlung
9. Einführung
Mithilfe beim Erstellen eines Einführungsplanes
10. Follow up
1. Follow up, Probezeitablauf, Entwicklungsstand nach 2 – 3 Monaten
